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2025-09-29

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  去年冬天,我在上海参加一场金融行业招聘会时,无意中听到了一段令人深思的对话。一位穿着笔挺西装的年轻人正对着电话那头的朋友倾诉:你知道吗?我投了那家投行三轮简历都被刷掉了。HR最后私下告诉我,他们这次招聘的42个人里,清华北大就占了28个,剩下的基本都是海外名校。我浙大毕业后在字节工作了三年,以为履历已经很强了,结果连面试机会都没有。这金融圈现在卷得也太厉害了吧?听到这里,我不禁陷入沉思:金融行业的入职门槛真的高到了这种程度吗?

  根据中国金融人才发展协会2025年发布的《金融行业人才流动与发展报告》,全国金融行业从业人员已达到875万人,较五年前增长了23%。与此同时,金融专业毕业生的数量在2025年达到了创纪录的68万人,比2020年增长了近40%。供需失衡导致了激烈的竞争,金融行业的平均招聘录取率已降至3.2%,创下历史新低。

  特别值得注意的是,头部金融机构的竞争更为激烈。据猎聘网2025年发布的《金融行业人才竞争力分析》显示,国内顶级投资银行、基金和资产管理公司的平均简历筛选通过率仅为1.7%,较五年前下降了近60%。这意味着,即使是拥有优秀背景的求职者,也面临着前所未有的挑战。

  我们团队招聘一个初级分析师岗位,收到了3200多份简历,其中包括985高校毕业生1500多人,海外名校回国求职者800多人,还有大量来自互联网大厂和其他金融机构的有经验求职者。上海某头部券商人力资源部门的工作人员透露,筛选过程异常艰难,很多优秀候选人不得不被淘汰。

  这种激烈竞争背后反映的是金融行业结构性变化。一方面,金融科技的快速发展改变了传统金融机构的业务模式和人才需求。据金融科技研究院的数据,2025年国内金融机构在科技领域的投入达到3860亿元,同比增长32%。金融与科技的深度融合催生了对复合型人才的渴求,而非单纯的学历或名企背景。

  另一方面,宏观经济环境的变化也影响了金融行业的发展节奏和招聘策略。金融稳定协会发布的报告指出,2025年上半年,国内金融机构整体营收增速放缓至7.3%,比2024年同期下降了2.1个百分点。在增长压力下,许多金融机构采取了更为谨慎的招聘策略,不仅控制招聘规模,还提高了准入门槛。

  更引人注目的是求职者背景的变化。根据智联招聘2025年的《金融行业求职竞争力报告》,投身金融行业的求职者中,来自互联网科技企业的人数占比已从2020年的8%升至2025年的22%。这种大厂跳槽潮进一步加剧了金融行业的人才竞争。

  过去我们认为互联网大厂的工作经验是一块敲门砖,现在发现大家都有这块砖,它的含金量自然就降低了。北京某基金管理公司的招聘负责人坦言,我们现在看重的是候选人在特定领域的专业深度和解决问题的能力,而不仅仅是学历和前雇主的光环。

  在这种背景下,我们不禁要问:为什么连清北毕业生和大厂员工也感到职业压力?这背后反映了哪些行业变化?

  第一是人才供给结构的变化。教育部统计数据显示,2025年全国高等教育毕业生中,金融相关专业毕业生占比达到11.3%,创历史新高。其中,来自双一流高校的金融专业毕业生超过5万人,较五年前增长了45%。这意味着,即使是顶尖高校的毕业生,也面临着同质化竞争的挑战。

  第二是行业需求的专业化和细分化趋势。中国金融业协会的研究表明,随着资本市场改革深化和金融创新加速,金融机构对人才的需求已从通才转向专才。2025年,国内金融机构新增岗位中,具有明确专业技能要求的比例高达87%,较五年前提高了23个百分点。这种趋势使得仅凭学历或大公司背景难以满足岗位的专业化需求。

  第三是评价标准的多元化。金融行业人才评估已从单一的学历和工作经历转向对综合能力的全方位考察。据猎头公司调查,2025年金融行业招聘中,候选人的专业技能、学习能力、抗压能力、团队协作和创新思维成为五大关键评估维度,学历和前雇主仅作为基础筛选条件,而非决定性因素。

  我们不再简单地看一个人是清华北大还是某互联网大厂出身,而是看他能否为团队带来差异化的价值。上海某大型资产管理公司的合伙人表示,特别是在投资、量化、风控等核心岗位,我们更关注候选人的思维方式和专业素养,而非背景标签。

  面对这种变化,金融行业的求职策略也需要相应调整。金融职业发展研究中心的报告提出了几点建议:

  第一,深耕专业领域,打造差异化竞争力。调查显示,拥有特定领域深度专业知识和实践经验的求职者,其简历通过率高出平均水平2.5倍。例如,精通量化投资策略、熟悉特定行业研究方法论、掌握先进风险模型的候选人更容易脱颖而出。

  第二,跨界融合能力日益重要。随着金融与科技、产业的深度融合,具备跨学科背景的人才更受青睐。据统计,2025年金融机构新入职员工中,拥有复合背景(如金融 计算机、金融 医药等)的比例达到38%,较五年前提高了22个百分点。

  第三,实践项目和实际成果胜过光鲜履历。职业咨询机构的跟踪调查发现,在简历筛选阶段,具有实际项目经验和可量化成果的候选人通过率为12.7%,远高于仅有名校背景但缺乏实践经验者的3.4%。

  我们曾招聘过一位来自非顶尖高校、也没有大厂背景的分析师,他在校期间自主研发了一套行业分析模型,并用这个模型成功预测了某细分行业的转折点。这种实际能力远比一纸文凭更有说服力。北京某券商研究所负责人分享道。

  对于高校应届毕业生,除了保持学业优秀外,更应积极参与实践项目,如参与导师的研究、进行独立的行业分析、参加高质量的实习等。数据显示,拥有3次以上相关实习经历的应届生,其简历通过率比零实习经历者高5倍。

  对于互联网或其他行业的跨界求职者,应着重展示自身专业技能如何与金融行业需求匹配,以及前期工作经验能为金融机构带来哪些独特价值。招聘统计表明,成功转入金融行业的跨界人才中,有78%能够明确阐述自己的差异化价值和转行逻辑。

  对于已在金融行业工作的专业人士,持续学习和专业深耕至关重要。行业追踪数据显示,参与继续教育或获取专业资格认证(如CFA、FRM等)的从业者,其职业发展速度平均快于同龄人32%。

  从雇主视角看,金融机构的招聘理念和方法也在发生变化。人才评估机构的研究表明,头部金融机构已不再过度依赖学历和大厂背景作为筛选标准,而是采用更加全面和科学的评估方法:

  第一是能力测评的广泛应用。据统计,2025年有83%的金融机构在招聘过程中引入了标准化的能力评估工具,包括专业知识测试、案例分析、情景模拟等。这些工具能够更客观地评估候选人的实际能力,降低背景因素的影响。

  第二是面试方法的改进。越来越多的金融机构采用结构化面试和行为面试技术,通过设计标准化的问题和评分标准,减少面试官的主观偏好对评估结果的影响。

  第三是招聘渠道的多元化。金融机构正积极拓宽人才来源,包括校园招聘多元化、行业交流会、黑客马拉松、线上专业社区等,以发掘不同背景的优秀人才。

  我们曾经主要在几所目标高校招聘,现在已经扩展到全国30多所高校,并且增加了对非金融专业的覆盖。同时,我们也更加重视社会招聘中的非传统背景候选人。某城商行人力资源部负责人表示。

  从更长远的角度看,金融行业的人才竞争不仅仅是一个就业问题,更折射出行业的深刻变革。金融行业发展报告指出,随着金融科技的深入发展和业务模式的创新,未来五年金融行业将出现一批新兴职位,如金融数据科学家、算法交易策略师、区块链金融应用专家等。这些新职位对人才的要求将更加注重专业技能和创新能力,而非传统的学历背景。

  来自普通本科院校、现任某基金公司高级分析师的李先生表示:我当初找工作时投了50多家机构都被拒绝,后来我把精力转向了深度研究一个小众行业,做出了几份高质量的研究报告并发表在专业平台上。恰好一家基金公司需要这个行业的研究员,看到了我的报告后主动联系了我。专业能力和独特视角比学历更能打动雇主。

  曾在互联网大厂工作、现在某投行科技部门担任负责人的张先生分享道:从大厂到金融机构的转型关键在于找准切入点。我利用在科技公司积累的数据分析经验,主动学习了金融风控领域的知识,成功打造了跨界竞争力。在求职过程中,我没有强调自己来自某大厂,而是着重展示了我如何将科技能力应用到金融场景的具体案例。

  毕业于北大、但求职过程中也历经波折的王女士表示:名校背景确实能帮你进入面试环节,但接下来完全靠线多场金融机构面试,发现他们最看重的是你对行业的理解深度和解决实际问题的能力。我建议学弟学妹们不要过于依赖学校光环,要尽早确定自己的专业方向,并通过实习和项目积累实战经验。

  从这些案例可以看出,在当前金融行业的激烈竞争中,无论背景如何,打造核心竞争力才是制胜关键。清北毕业生和大厂员工确实拥有一定优势,但这种优势正在弱化,而专业能力、实践经验和个人特色正成为更重要的筛选标准。

  回到文章开头那位年轻人的困惑,我们能够理解他的沮丧,但也看到更为广阔的可能性。金融行业的内卷表面上看是竞争加剧,实质上是行业走向成熟和专业化的必然过程。在这个过程中,评价体系从单一走向多元,人才选拔从标签化走向实质化,这对真正有能力的人才其实是好消息。

  不可否认,金融行业的入行门槛确实很高,但这个门槛正从看背景转向看能力。对求职者而言,与其纠结于是否毕业于顶尖学府或工作于大厂,不如专注于提升自身的专业能力和差异化价值。毕竟,在这个时代,真正的竞争力来源于你能为组织和市场带来的独献,而非简历上的耀眼标签。

  内卷这个词本身带有某种消极意味,似乎暗示着无谓的竞争和资源浪费。但从另一个角度看,这种竞争也推动了行业标准的提高和人才质量的提升。当招聘不再简单地看清北或大厂,而是深入考察个人能力和特质时,人才市场实际上变得更加公平和高效。

  作为求职者,我们可能需要付出更多努力来证明自己的价值,但也获得了更多凭实力突围的机会;作为雇主,金融机构可以从更广泛的人才池中找到真正契合岗位需求的人选,提升组织效能;作为整个行业,这种良性竞争有助于培养更加专业和创新的金融人才队伍,推动行业健康发展。

  面对金融行业的激烈竞争,我们不妨调整心态,将内卷视为一次重新定义自我价值的机会。无论你是清北毕业生、大厂员工,还是其他背景的求职者,都可以通过专业能力建设、差异化定位和持续学习,在这个充满挑战也充满机遇的行业找到属于自己的位置。

  在结束这篇文章前,我想再次强调:金融行业的门槛高不假,但这个门槛正变得更加理性和多元。真正的竞争不是与他人,而是与自己——你能否持续成长,能否创造独特价值,能否适应行业变革。只要坚持这个方向,无论背景如何,都有可能在金融这片蓝海中乘风破浪。

  你是否也经历过类似的职场竞争?对于金融行业的内卷现象,你有什么看法和建议?欢迎在评论区分享你的经历和见解,让我们一起探讨如何在激烈竞争中实现职业突破。

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